Amazon просить своїх працівників повертатися в офіс п’ять днів на тиждень, починаючи з січня, ставши першою з великих технологічних компаній, яка потребує повного тижня в офісі після пандемії, повідомляє Комерсант український
з посиланням на The Washington Post
Виконавчий директор Енді Джессі оголосив цю новину в зверненні до співробітників у понеділок, повідомивши їм, що вони повинні будуть дотримуватися нової політики, починаючи з 2 січня. До змін співробітники Amazon повинні були бути в офісі три дні на тиждень.
Він підкреслив, що повернення до роботи в офісі сприятиме зміцненню корпоративної культури, покращенню співпраці та обміну знаннями серед колег.
З початку пандемії багато компаній дозволяли співробітникам працювати з дому, через що офіси в центрі багатьох міст, таких як Сан-Франциско та Сіетл, залишалися майже порожніми. Але понад чотири роки потому багато з цих компаній повернули співробітників в офіс, принаймні на неповний робочий день. Навіть Zoom, який допоміг десяткам тисяч людей працювати віддалено, закликав людей повернутися в офіс на неповний робочий день.
Інші компанії поза технологічним сектором, які скасували політику віддаленої роботи, включають Disney , Goldman Sachs і Bank of America.
Нова політика Amazon буде схожа на епоху до пандемії: працівники все ще можуть мати деякі винятки з правил, наприклад, якщо їхня дитина хвора, у них надзвичайна ситуація або їм потрібно працювати в ізольованому середовищі. Але вони більше не зможуть працювати з дому два дні на тиждень без причини, якщо у них немає винятку щодо віддаленої роботи, затвердженого їхнім керівником.
Також гендиректор повідомив про намір скоротити керівний ешелон корпорації з метою скорочення бюрократії.
Такі кроки, як Amazon, мають наслідки, сказав Прітвірадж Чоудхурі, професор Гарвардської школи бізнесу, який вивчає віддалену роботу. Чоудхурі сказав, що дослідження показали, що коли компанії відмовляються від гнучкої політики праці, вони часто втрачають найкращих працівників і кандидатів на роботу. Це також часто спосіб для компаній зменшити кількість персоналу без звільнень.