Свертывание политики разнообразия DEI дошло до Disney
12 февраля 10:30
Disney меняет свои программы разнообразия, равенства и инклюзии (DEI), чтобы больше сосредоточиться на бизнес-результатах. Об этом со ссылкой на инсайдерскую информацию сообщил Axios, передает Коммерсант украинский.
Компания вносит существенные изменения в свою политику DEI. В частности, Disney перемещает и меняет предостережения относительно контента, которые она начала публиковать для определенных произведений в 2020 году.
Что изменится
Во вторник утром главный директор компании по персоналу Соня Коулман очертила работникам, как изменятся усилия Disney в сфере DEI.
Начиная с этого финансового года, Disney заменит фактор эффективности «Разнообразие и инклюзия», который использовался для оценки компенсации руководителей, на новый — «Стратегия талантов». Новый фактор включает концепции из старого фактора «Разнообразие и инклюзия», но больше сосредоточен на том, как ценности способствуют успеху бизнеса.
Disney также отказывается от своей противоречивой инициативы Reimagine Tomorrow и соответствующего веб-сайта, который использовался для освещения историй и талантов из «недостаточно представленных сообществ». Сайт, который критиковали консерваторы, был заменен в декабре обновленным разделом на корпоративном сайте Disney и на внутреннем сайте компании.
Компания переименовала свои «Бизнес» группы поддержки работников (BERGs) в группы «Принадлежности». Эта трансформация, которая началась в прошлом году, призвана подчеркнуть роль этих групп в укреплении сообщества сотрудников и улучшении опыта работы.
Читайте нас у Telegram: головні новини коротко
Предупреждение о контенте
Хотя это не было объявлено, однако источники подтвердили, что Disney также обновляет формулировки предупреждений о контенте, которые появляются перед определенными произведениями на их стриминговых сервисах, и перемещает их в раздел деталей этих произведений.
Развлекательный гигант убирает предупреждения о контенте, которые автоматически воспроизводятся перед некоторыми старыми фильмами на Disney, такими как «Дамбо» и «Питер Пэн», предупреждающие зрителей о «негативных изображениях и/или неправильном обращении с людьми или культурами».
Зато сокращенное предупреждение в разделе деталей теперь будет читаться так:
«Эта программа представлена в оригинальном виде и может содержать стереотипы или негативные изображения».
Более 100 лет Disney гордился тем, что является семейным брендом, который не вмешивается в политику. Однако компания оказалась в центре политического внимания, когда губернатор Флориды Рон ДеСантис начал публичную борьбу против компании из-за ее оппозиции к закону Флориды «Не говори гей».
В 2022 году на должность генерального директора компании вернулся Боб Айгер, который сделал приоритетом возвращение к оригинальным ценностям компании.
«Наша главная миссия должна заключаться в том, чтобы развлекать, а уже потом через наши развлечения продолжать положительно влиять на мир. Я очень серьезно отношусь к этому. Мы не должны руководствоваться повесткой, мы должны руководствоваться развлечениями»,
— сказал он на ежегодном собрании акционеров компании 2023 года.
Усилия Айгера приносят результаты. Рейтинг репутации Disney среди республиканцев значительно вырос в прошлом году по сравнению с 2023 годом, согласно ежегодному опросу Axios Harris 100 по репутации брендов.
Disney стал ведущим дистрибьютором в североамериканском прокате в 2024 году благодаря успеху нескольких семейных франшиз, таких как «Мыслями наизнанку 2» и «Моана 2».
Свертывание политики DEI?
Указанные изменения в то же время являются менее значимыми по сравнению с теми, что ввели другие компании из списка Fortune 500 в последние недели.
Ранее о сокращении подобных программ заявили другие технологические гиганты. Так, Meta (материнская компания Facebook) в январе сообщила о прекращении своих программ DEI, включая программы найма, обучения и выбора поставщиков. Компания даже пошла на такой радикальный шаг, как изъятие гигиенических тампонов из мужских туалетов.
Amazon также заявил о «сворачивании устаревших программ и материалов», связанных с представительством и инклюзией. О подобном решении заявили в McDonald’s.
Едва ли не последним значимым гигантом, который пока не заявил о корректировке политики DEI, остается Netflix. Компания известна максимальным представлением на экране людей разных рас и представителей ЛГБТ-сообщества, что часто подвергается критике. К примеру, многие зрители критикуют решения вроде того, что английскую королеву Шарлотту в историческом сериале «Бриджертоны» сыграла темнокожая актриса.
Неприятие «инклюзивной лихорадки», которая охватила США в предыдущие годы, было одной из характерных черт трампистского движения, и одним из ключевых элементов избирательной кампании Дональда Трампа. Значительная часть американского общества считает, что политика DEI является искусственно навязанной им и не соответствует реальному положению дел в обществе. Они считают, что «недостаточно представленные сообщества» получают незаслуженные преференции в ряде аспектов общественной жизни, которые на самом деле не соответствуют их вкладу в общественное развитие.
Одним из первых решений Трампа на посту Президента США в 2025 году был запрет нанимать работников авиакомпаний по принципу разнообразия.
