Бизнес

Возраст работе не помеха: работодатели вынуждены корректировать свои приоритеты

В Украине из-за дефицита работников компании все активнее предлагают вакансии мужчинам старше 60 лет. Об этом со ссылкой на директора Института демографии и социальных исследований Эллу Либанову сообщает Finance.ua, информирует Коммерсант украинский.

Как отмечает Элла Либанова, сегодня все работодатели «гоняются» за мужчинами 60 плюс, потому что их не мобилизуют.

«Они (работодатели, — ред.) прекрасно понимают, что эти мужчины, которые начнут у них работать, они не пойдут через месяц-два-три на фронт, что они будут работать долго, а в 60 лет работоспособность сохраняется безусловно. Для физических работ, возможно, не так, а для умственных — точно», — отмечает директор Института демографии и социальных исследований.

Заместитель министра социальной политики Дарья Марчак также считает, что портрет соискателя работы в Украине будет меняться.

По ее словам, бизнес будет открывать новые ниши, предлагать новые продукты, а работодатели будут фокусироваться на опытных людях старшего возраста.

«Это люди, которые уже имеют жизненный опыт за плечами, они уже понимают, каким образом вести себя в различных жизненных ситуациях, они уже лучше взаимодействуют с обществом. Нам нужно научиться, как стране, получать преимущества от возраста, а не воспринимать увеличение среднего возраста граждан как проблему или вызовы», — отметила чиновница.

Какими еще тенденциями характеризуется рынок труда

По итогам прошлого года средний уровень безработицы уменьшился до 14,3%. В 2023 году он составил 17,4%, в 2022-м — 18,5%. Такие данные приводятся в обзоре Центра экономической стратегии.

Рынок труда в 2024 году оставался неравномерным: вакансий было много, но безработица все еще оставалась высокой, что свидетельствует о наличии структурной безработицы. Нехватка рабочей силы стала одной из ключевых проблем бизнеса.

Дефицит кадров обострил конкуренцию между работодателями, что стимулировало рост реальных зарплат, даже по сравнению с довоенным периодом. Компании активнее привлекали женщин, студентов и пожилых людей на должности, которые ранее занимали преимущественно мужчины. В частности, женщины все чаще работали водителями грузовиков, сварщиками, слесарями и водителями общественного транспорта.

Впрочем, переобучение требует времени, а количество рабочей силы и дальше сокращается из-за мобилизации и выезда людей за границу. Поэтому, как считают в Центре экономической стратегии, диспропорции на рынке труда сохранятся и в ближайшие годы.

«Барометр рынка труда 2024» указывает на интересный парадокс

Украинские компании единодушно заявляют о дефиците кадров, но если раньше кадровый голод проявлялся в поиске специалистов отдельных, в частности рабочих профессий, то сейчас бизнес сталкивается с дефицитом кадров на все категории работников. Об этом говорится в исследовании кадрового портала GRC.ua «Барометр рынка труда 2024. Прогнозы на 2025 год».

Аналитики портала также обращают внимание на интересный парадокс, когда работодатели испытывают нарастающий кадровый голод, а специалисты не могут найти работу.

«Объяснений такому явлению много. Однако и работодатели, и специалисты единодушно озвучили две основные проблемы: несоответствие ожиданий по уровню заработной платы специалистов и возможности оплаты труда работодателями, а также то, что сегодня потребности работодателей в специалистах определенных профессий и квалификации не покрывают имеющиеся на рынке специалисты», — отмечают авторы исследования и костатируют, что «многие специалисты остаются невостребованными».