Amazon просит своих работников возвращаться в офис пять дней в неделю, начиная с января, став первой из крупных технологических компаний, которая требует полной недели в офисе после пандемии, сообщает Коммерсант украинский
со ссылкой на The Washington Post
Исполнительный директор Энди Джесси объявил эту новость в обращении к сотрудникам в понедельник, сообщив им, что они должны будут придерживаться новой политики, начиная со 2 января. До изменений сотрудники Amazon должны были быть в офисе три дня в неделю.
Он подчеркнул, что возвращение к работе в офисе будет способствовать укреплению корпоративной культуры, улучшению сотрудничества и обмену знаниями среди коллег.
С начала пандемии многие компании позволяли сотрудникам работать из дома, из-за чего офисы в центре многих городов, таких как Сан-Франциско и Сиэтл, оставались почти пустыми. Но более четырех лет спустя многие из этих компаний вернули сотрудников в офис, по крайней мере на неполный рабочий день. Даже Zoom, который помог десяткам тысяч людей работать удаленно, призвал людей вернуться в офис на неполный рабочий день.
Другие компании вне технологического сектора, которые отменили политику удаленной работы, включают Disney , Goldman Sachs и Bank of America.
Новая политика Amazon будет похожа на эпоху до пандемии: работники все еще могут иметь некоторые исключения из правил, например, если их ребенок болен, у них чрезвычайная ситуация или им нужно работать в изолированной среде. Но они больше не смогут работать из дома два дня в неделю без причины, если у них нет исключения по удаленной работе, утвержденного их руководителем.
Также гендиректор сообщил о намерении сократить руководящий эшелон корпорации с целью сокращения бюрократии.
Такие шаги, как Amazon, имеют последствия, сказал Притвирадж Чоудхури, профессор Гарвардской школы бизнеса, который изучает удаленную работу. Чоудхури сказал, что исследования показали, что когда компании отказываются от гибкой политики труда, они часто теряют лучших работников и кандидатов на работу. Это также часто способ для компаний уменьшить количество персонала без увольнений.