Проблема решена: родители с детьми получили право на дистанционную работу
30 апреля 12:55
Президент Владимир Зеленский подписал Закон, который регулирует отдельные вопросы надомной и дистанционной работы. Об этом сообщили в Верховной Раде, информирует «Коммерсант Украинский».
Депутаты и глава государства урегулировали ситуацию, при которой возникали трудности у родителей, дети которых учатся очно-дистанционно, а они сами вынуждены работать вне дома.
Итак, подписанный закон предусматривает, что родители ребенка до 14 лет, который учится дистанционно, смогут перейти на надомную или дистанционную работу по согласованию с работодателем.
Для этого Кодекс законов о труде Украины дополнен нормой о возможности (по согласованию с работодателем) перевода одного из родителей на надомную или дистанционную форму работы в случае обучения ребенка в возрасте до 14 лет дистанционно.
Кроме того, законом определено, что надомные и дистанционные работники могут направляться в служебные командировки, если это предусмотрено их трудовым договором.
Надомная и дистанционная работа — это разные вещи
Украинское законодательство предусматривает две самостоятельные формы организации труда: дистанционную и надомную.
Дистанционные рабочие работают в любом месте по собственному выбору. При этом должны быть на связи с работодателем с помощью информационно-коммуникационных технологий.
Надомный работник выполняет работу по месту жительства или в других определенных им местах вне помещений работодателя. Для такой работы характерна закрепленная рабочая зона или технические средства, например, инструменты, принадлежности для производства продукции, оказания услуг или другой работы. Надомный работник «привязан» к указанному в трудовом договоре адресу и может изменить его только с разрешения работодателя.
Надомный работник обычно придерживается общего режима работы предприятия. Тогда, как на дистанционного правила внутреннего трудового распорядка не распространяются. Он распределяет рабочее время по своему усмотрению.
Стоит отметить, что в обеих формах работы продолжительность рабочего времени регламентируется в соответствии с законодательством:
— нормальная продолжительность — до 40 часов в неделю;
— сокращенная — до 24 или 36 часов в неделю.
Оплата труда осуществляется два раза в месяц, если работодатель и работник не договорились об ином. Также дистанционные работники имеют все те же права, что и другие наемные работники: право на ежегодный отпуск, идти на больничный и другие права.
Кстати, работника нельзя перевести на дистанционную форму работы без его согласия, поскольку это является существенными изменениями в условиях труда, о чем работодатель обязан предупредить за два месяца.
