Милованов сделал 690 миллионов просмотров благодаря ИИ: готов ли бизнес и компании к полной автоматизации
24 апреля 16:47
ЭКСКЛЮЗИВ
Представьте себе будущее, где ваш персональный преподаватель — это искусственный интеллект, ваш пиарщик — тоже AI, а рабочие команды — это не люди с фиксированными должностями, а гибкие цифровые воркфлоу. Для кого-то это звучит как научная фантастика. Но для Тимофея Милованова — президента Киевской школы экономики и бывшего министра экономики Украины — это уже настоящее. Действительно ли AI эффективнее человека в коммуникации, аналитике и обучении? Как сохранить рабочие места и помочь работникам адаптироваться — в материале
Во время Дискуссионной панели
«Я решил изучить социологию, но не хочу общаться по стандартному расписанию… Мы создали AI-ассистента, который преподает материал, анализирует мои ответы, адаптируется к стилю обучения, и, что самое важное, — показывает лучшие результаты, чем живые семинары», — делится Милованов.
AI не просто генерирует контент — он анализирует эффективность постов в социальных сетях, корректирует стиль коммуникации, создает стратегии и адаптирует контент под аудиторию. Все это — непрерывный цикл экспериментов и обратной связи.
«Моя команда — это не люди с фиксированными ролями, а адаптивный воркфлоу, который управляется AI,» — говорит Тимофей Милованов.
После внедрения AI в медиапродакшн показатели выросли в разы. За год личный контент Милованова собрал более 690 миллионов просмотров, а продуктивность команды стала стабильно высокой: не менее шести публикаций ежедневно, без «провалов».
Конечно, технологический прорыв порождает и новые вопросы. Если AI может эффективнее преподавать, писать, коммуницировать — какова тогда роль человека в этом процессе? Готовы ли компании отказаться от классических структур, заменить PR-отделы, преподавателей или даже менеджеров на алгоритмы?
«Об угрозах я сегодня говорить не буду, но они есть. Важно другое — мы уже не вернемся к старой модели. Теперь не люди формируют процесс, а процесс — формирует команду», — резюмирует Милованов.
«Левая рука, не правая»: почему бизнесы не спешат заменять людей на ИИ
В конце первой части дискуссионной панели «ИИ в коммуникациях бизнеса и PR модератор Ольга Рудяка-Петриченко спросила участников панели, может ли ИИ заменить людей на работе?
Виталий Иванов, Head of Retention Marketing в Netpeak Ukraine, отметил, что внедрение ИИ не должно происходить за счет сокращения персонала:
«Мы не можем сейчас массово начать увольнять людей для того, чтобы внедрять искусственный интеллект, потому что глобально это приведет к тому, что некому будет покупать наши услуги. Мы за то, чтобы увеличивать производительность людей… Способность одного человека генерировать больше ценности — это путь к сбалансированному процветанию», — Виталий Иванов
Алена Каплина, PR&Comms менеджер сети супермаркетов ЭКО МАРКЕТ, провела параллель с опытом автоматизации в ритейле.
«Может ли ИИ полностью заменить человека? Частично — да. Но компания должна создать экологическую историю, где работник, например кассир, может перейти на другую позицию, пройти обучение… Наша основная задача — это сохранение коллектива и обучение людей работать с искусственным интеллектом. Чтобы он стал нашей левой рукой, а не правой», — Алена Каплина
Олег Давыденко, директор по корпоративным коммуникациям Группы Метинвест, поделился опытом крупной индустриальной компании.
«В нашей команде пиарщиков точно не будут увольнять — нас и так немного. Это вопрос повышения эффективности. Часть рутинной работы исчезнет, появятся новые структуры… Автоматизация означает уменьшение ручного труда, но одновременно — рост новых индустрий. Нам просто нужно быстрее переквалифицироваться и расти. И еще одно — образование. Я всем советую получить техническое образование, даже второе или третье. Оно поможет адаптироваться к реалиям будущего», — Олег Давыденко
Все участники панели «ИИ в коммуникациях бизнеса и PR: в чем преимущества и где кроются скрытые угрозы» соглашаются: ИИ — это не угроза, а вызов. И те, кто готов учиться и адаптироваться, не только сохранят свое место, но и получат новые возможности для карьерного роста.
