Компания McDonald’s переосмысливает свои обязательства в сфере равноправия. И не только она
8 января 10:56
Американская корпорация McDonald’s объявила об изменениях в своей политике разнообразия, справедливости и инклюзии, что отражает более широкий тренд пересмотра таких программ в корпоративном секторе США. Об этом пишет CNN, информирует Коммерсант украинский.
Среди изменений — отмена программы, которая поощряла поставщиков к внедрению обучения по разнообразию и повышению доли представителей меньшинств в руководстве. Также компания приостанавливает участие во внешних опросах, подобных инициативе Human Rights Campaign, которая оценивает интеграцию ЛГБТК работников.
Но компания уверяет, что не отказывается от своей миссии поддерживать разнообразную рабочую силу и будет продолжать поддерживать практики, которые способствуют инклюзии на рабочем месте и во всех ее подразделениях, а также работать со своими поставщиками и продавцами, чтобы обсудить разнообразие и инклюзивные практики.
«С момента основания мы гордимся тем, что понимаем: основой нашего бизнеса являются люди», — говорится в заявлении компании.
В McDonald’s также объяснили, что новая позиция компании обусловлена недавним решением Верховного суда против позитивных действий, а также действиями других корпораций, которые переоценивают свои инициативы по разнообразию.
CNN напоминает, что давление в Интернете, юридические угрозы и сопротивление клиентов заставили многие компании, в частности Walmart, Ford, Harley-Davidson, John Deere, скорректировать свою политику в части разнообразия, справедливости и инклюзии.
О каком решении Верховного суда США идет речь
Верховный суд страны летом 2023 года решил, что колледжи и университеты больше не могут учитывать расовую принадлежность как особое основание для предоставления преимуществ при поступлении. Это решение стало знаковым, поскольку отменило давний прецедент, который предоставлял преимущества темнокожим и латиноамериканским студентам в высших учебных заведениях. Для военных академий США, правда, сделали исключение, разрешив продолжать учитывать расовую принадлежность как фактор при поступлении.
Тогда депутаты-республиканцы приветствовали такое решение. К примеру, сенатор-республиканец Тед Круз назвал день принятия этого решения «великим днем для всех американцев». Дональд Трамп согласился с такой оценкой, заявив, что это «замечательный день для Америки».
Республиканцы на местах услышали своих лидеров
Программы разнообразия, справедливости и инклюзии начали подвергаться атакам в залах заседаний, законодательных органах штатов и кампусах колледжей по всей стране.
Согласно данным Chronicle of Higher Education, с 2023 года в 28 штатах и в Конгрессе был внесен 81 законопроект против Программы разнообразия, направленный на программы в колледжах. Восемь законов были подписаны в таких штатах, как Техас и Флорида.
Критики говорят, что программы разнообразия, справедливости и инклюзии являются дискриминационными и пытаются решить проблему расовой дискриминации, ставя в невыгодное положение другие группы, особенно белых американцев. Но сторонники и эксперты отрасли настаивают на том, что практика, которая сложилась десятилетиями, была слишком политизирована и ее часто неправильно понимали.
Некоторые наблюдатели склонны считать, что многие громкие корпоративные шаги в части переосмысления обязательства в сфере равноправия и инклюзивности не являются такими большими изменениями, как может показаться.
К примеру, Heritage Foundation, консервативный аналитический центр, выступающий против программ разнообразия, справедливости и инклюзии, обнаружил в прошлом месяце, что 486 компаний из списка Fortune 500 все еще имеют заявления или корпоративные обязательства по этой политике на своих веб-сайтах.
С этим соглашаются и в Ассоциации профессионалов по разнообразию юридических фирм. Организация обнаружила, что только 14 компаний из списка Fortune 500 внесли любые публичные изменения в свои команды или программы разнообразия, справедливости и инклюзии в 2024 году.
