Британский суд признал вздохи руководителя на работе проявлением дискриминации
23 мая 09:09
Трудовой трибунал Великобритании установил, что вздохи и демонстративные выдохи руководителя в адрес подчиненного могут представлять дискриминацию по признаку инвалидности. Решение вынесено по результатам рассмотрения иска программиста Роберта Уотсона против технологической компании Roke Manor Research, сообщает «Коммерсант Украинский» со ссылкой на The Guardian.
Уотсон, у которого диагностирован синдром дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ), обвинил своего технического руководителя в дискриминационном поведении. По материалам дела, после того как работник взял четырехдневный больничный в связи с назначением медикаментозного лечения, его непосредственный руководитель начал выражать недовольство его работой невербальными способами.
«Руководитель ставил под сомнение рабочий график Уотсона, критиковал его рабочие привычки и время, проведенное за рабочим столом, а также выражал фрустрацию через вздохи и демонстративные выдохи»,
— отмечается в материалах трибунала.
Судья Кэтрин Райнер подчеркнула, что проявления фрустрации руководителя были связаны с особенностями, которые вытекают из инвалидности работника — проблемами с пунктуальностью и концентрацией.
Читайте нас у Telegram: головні новини коротко
«Если бы компания вовремя определила необходимые приспособления для работника и оказала поддержку как ему, так и руководителю проекта, этой дискриминации можно было бы избежать»,
— отметила она.
Программист работал в компании с августа 2020 года, однако диагноз СДВГ получил только в ноябре 2022-го. После конфликта с руководством он ушел на больничный из-за стресса, связанного с работой, в феврале 2023 года и больше не возвращался. Иск о дискриминации подал в мае 2023-го, а уволен был в январе 2024 года.
Компания Roke Manor Research, известная как разработчик системы отслеживания мяча Hawk-Eye, используемой на Уимблдоне и других спортивных соревнованиях, теперь должна выплатить Уотсону компенсацию. Размер возмещения будет определен позже.
Решение британского трибунала создает прецедент по расширенному толкованию дискриминационного поведения на рабочем месте, которое теперь включает невербальные проявления недовольства со стороны руководства.
Читайте нас у Telegram: головні новини коротко
