Война

Аттестации и конкурсы: в армии введут новые карьерные стандарты. Но после войны

В Вооруженных Силах Украины и Государственной специальной службе транспорта планируют ввести новые стандарты карьерного роста военнослужащих. Об этом сообщили в Министерстве обороны Украины, информирует Коммерсант украинский.

Запланированные изменения, сформулированные в новой редакции Положения о прохождении военной службы в ВСУ и Государственной специальной службе транспорта, что соответствует стандартам НАТО. Это положение еще должно быть утверждено Указом главы государства.

Содержание проекта Положения разделено на периоды во времени (мирное время, особый период и военное положение), а также по видам военной службы, определенные Законом Украины «О воинской обязанности и военной службе».

Ключевые изменения, которые заработают после возвращения к мирному времени, предусматривают:

— Карьерный рост по воинскому званию — получение очередного воинского звания по рейтинговой или конкурсной системе с одновременным назначением на высшую должность;

— Перемещение для повышения квалификации и приобретения опыта;

— Четкие сроки выслуги в звании — минимальные и максимальные;

— Предельные сроки пребывания на офицерских должностях;

— Система аттестации для прозрачной оценки военнослужащих.

Как отмечают в Минобороны, реформа направлена на внедрение прозрачной и справедливой системы карьерного роста военнослужащих. В ней продвижение по службе будет базироваться на объективной оценке личных достижений военных, их навыков и компетенции.

Попытки ввести объективное оценивание уже были

В начале года Министерство обороны Украины анонсировало запуск цифрового рейтинга боевой эффективности командиров. Как объясняла тогда заместитель министра обороны Украины Екатерина Черногоренко, командиры будут иметь возможность подавать отчеты о поражении врага в приложении «Армия». К такому отчету можно было бы прикрепить и подтверждение с боевой системы DELTA. Затем все данные должны были попадать в Генеральный штаб.

В Минобороны объяснили, что это обеспечит:

— объективный учет подтвержденных потерь врага;

— возможность постоянно отслеживать эффективность командиров и подразделений по четким критериям;

— анализ эффективности различных видов оружия и боеприпасов на поле боя;

— оптимизацию производства и поставки самого эффективного вооружения.

Правда, такая новация получили неоднозначные оценки от военных.

Сомнение относительно целесообразности подобного рейтингования, к примеру, выразил тогда начальник штаба 12 бригады Национальной гвардии Украины «Азов» Богдан Кротевич.

«Мне интересно, не подумали ли Вы что в погоне за «результатами» командиры могут устраивать неадекватные операции за счет жизни личного состава», — отметил военный.

По его мнению, подобный рейтинг эффективности может не отражать реальной производительности командиров, поскольку не учитывает уровень подготовки бойцов, обеспечение подразделения, интенсивность боевых действий, время пребывания на линии соприкосновения, географию поля боя, количество ресурсов противника и тому подобное.

Другие военные также обращали внимание на то, что эффективность командира это не только о потерях врага, но и о сохранении собственного личного состава, позиций, вооружения и военной техники.