50 тысяч предпринимателей помогут государству лучше понять потребности рынка труда
27 декабря 14:56
Государственная служба занятости запустила масштабный опрос работодателей, целью которого является изучение текущей и перспективной потребности предприятий в работниках, выявление возможных препятствий в трудоустройстве различных категорий граждан. Об этом сообщили в Министерстве экономики Украины, информирует Коммерсант украинский.
Отдельно специалисты службы занятости будут изучать готовность бизнеса к привлечению кадров среди ветеранского сообщества, создание возможностей для трудоустройства внутренне перемещенных граждан. Впервые будет исследоваться отношение предпринимателей к найму или возвращению на работу людей пенсионного возраста, а также способность и желание трудоустраивать женщин в профессиях, где традиционно преобладали мужчины.
Полученные данные также помогут оценить потребность в гибких формах организации труда, выявить спрос на дистанционную или надомную работу, что позволит понять изменения на рынке труда, в частности в контексте современной цифровизации и требований современной бизнес-среды.
Руководствуясь результатами исследования, можно будет лучше планировать и адаптировать соответствующие программы обучения и подготовки кадров.
Исследованием планируется охватить более 50 тыс. представителей малого, среднего и крупного бизнеса, работающих в различных сферах и имеющих в структуре до 5 млн работников.
Опрос продлится до 31.01.25 года. Он проводится на онлайн платформе Государственной службы занятости. Работодатели, участвующие в исследовании, получат персональную ссылку для заполнения анкеты.
Состояние дел на рынке труда
Несмотря на дисбалансы на рынке труда занятость в Украине растет, — такой вывод содержится в декабрьском Отчете Национального банка о финансовой стабильности. Уровень безработицы снижается и, по прогнозу НБУ, в конце года составит около 14%. Потребность в работниках растет по мере оживления экономики. В то же время предложение рабочей силы не полностью удовлетворяет потребности бизнеса. На рынке труда сохраняются значительные квалификационные и региональные диспропорции. Мобилизация усложняет поиск персонала. Нехватка работников остается одним из главных препятствий для ведения бизнеса, согласно опросу Института экономических исследований и политических консультаций в октябре 2024 года. Опрошенные даже ожидают уменьшения количества работников в следующие 12 месяцев. Банки также второй раз подряд в этом году назвали в опросе НБУ нехватку квалифицированных кадров среди крупнейших системных рисков для сектора.
Дисбалансы на рынке труда
С начала 2024 года вместе с восстановлением экономики восстанавливается и предложение вакантных рабочих мест, однако тенденция по активности соискателей работы не соответствует изменениям потребностей в рабочей силе. Об этом говорится в анализе Национального института стратегических исследований. Так, за I полугодие 2024 г., согласно данным Work.ua, количество вакансий выросло почти на 19 тыс. и в июне 2024 года составило более 110 тыс. Однако количество резюме, обновленных или созданных в этом же месяце, составило 304 тыс., что почти на 47 тыс. меньше, чем было в январе 2024 года. Это свидетельствует о низкой активности соискателей работы, которая также меньше соответствующих показателей 2023 и 2022 годов. В этих условиях уменьшается показатель конкуренции за вакансии (в июне 2024 года этот показатель достиг самой низкой точки за более чем три года), а работодателям крайне сложно находить работников. Обострение проблемы в значительной степени обусловлено масштабной миграцией украинцев за границу и мобилизацией в ВСУ, углублением секторальных, профессиональных и межрегиональных диспропорций на рынке труда.
