Проблему вирішено: батьки з дітьми отримали право на дистанційну роботу
30 Квітня 12:55
Президент Володимир Зеленський підписав Закон, який врегульовує окремі питання надомної та дистанційної роботи. Про це повідомили у Верховній Раді, інформує «Комерсант Український».
Депутати та глава держави врегулювали ситуацію, за якої виникали труднощі у батьків, діти яких навчаються очно-дистанційно, а вони самі змушені працювати не вдома.
Отже, підписаний закон передбачає, що батьки дитини до 14 років, яка навчається дистанційно, зможуть перейти на надомну або дистанційну роботу за погодженням із роботодавцем.
Для цього Кодекс законів про працю України доповнено нормою про можливість (за погодженням із роботодавцем) переведення одного з батьків на надомну або дистанційну форму роботи у випадку навчання дитини віком до 14 років дистанційно.
Крім того, законом визначено, що надомні та дистанційні працівники можуть направлятися у службові відрядження, якщо це передбачено їхнім трудовим договором.
Надомна та дистанційна робота – це різні речі
Українське законодавство передбачає дві самостійні форми організації праці: дистанційну й надомну.
Дистанційні робітники працюють у будь-якому місці за власним вибором. Водночас мають бути на зв’язку з роботодавцем за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій.
Надомний працівник виконує роботу за місцем проживання або в інших визначених ним місцях поза приміщеннями роботодавця. Для такої роботи характерна закріплена робоча зона або технічні засоби, наприклад, інструменти, приладдя для виробництва продукції, надання послуг або іншої роботи. Надомний працівник «прив’язаний» до вказаної у трудовому договорі адреси й може змінити її лише з дозволу роботодавця.
Надомний працівник зазвичай додержується загального режиму роботи підприємства. Тоді, як на дистанційного правила внутрішнього трудового розпорядку не поширюються. Він розподіляє робочий час на власний розсуд.
Варто зазначити, що в обох формах роботи тривалість робочого часу регламентується відповідно до законодавства:
– нормальна тривалість – до 40 годин на тиждень;
– скорочена -до 24 або 36 годин на тиждень.
Оплата праці здійснюється два рази на місяць, якщо роботодавець та працівник не домовились про інше. Також дистанційні працівники мають всі ті ж права, що й інші наймані працівники: право на щорічну відпустку, йти на лікарняний та інші права.
До речі, працівника не можна перевести на дистанційну форму роботи без його згоди, оскільки це є істотними змінами в умовах праці, про що роботодавець зобов’язаний попередити за два місяці.
